電話:0379-64918791

地址:洛陽市西工區洛陽工業園區經十路六號

?2018 洛陽市隆盛冶金設備有限公司 版權所有      豫ICP備18026844號-1     網站建設:中企動力  洛陽

關注手機端

郵箱:lylsyj@163.com

新聞中心 News

>
新聞中心詳情

沒有借口是誰的借口

瀏覽量
【摘要】:
沒有借口是誰的借口——“別同我講借口,這里沒有任何借口”已經成為了管理者的口頭禪。但是老板抱怨最多的依然是:“員工總是找借口”,找借口是為了別挨打。小孩子考試成績不好,往往會說:“不是我不努力學習,而是這次考試的題目比較偏”,人的任何行為都是趨利避害的,也就是尋求歡樂而逃避痛苦的,小孩子找借口,逃避的是挨打的痛苦。管理學中有個“大棒”理論。管理者對員工施以重壓,并通過棒子或者胡蘿卜進行懲罰或者獎勵

沒有借口是誰的借口

——“別同我講借口,這里沒有任何借口”已經成為了管理者的口頭禪。但是老板抱怨最多的依然是:“員工總是找借口”, 找借口是為了別挨打。小孩子考試成績不好,往往會說:“不是我不努力學習,而是這次考試的題目比較偏”,人的任何行為都是趨利避害的,也就是尋求歡樂而逃避痛苦的,小孩子找借口,逃避的是挨打的痛苦。管理學中有個“大棒”理論。管理者對員工施以重壓,并通過棒子或者胡蘿卜進行懲罰或者獎勵。胡蘿卜就是追求的利,大棒則是躲避的害。如果在“做我該做的拿我該拿的”思想前提下,這顯然是很好的方式。但是人是復雜的,為達到目的不擇手段也不是什么新鮮的事情了,這就有問題了。在“趨利避害”的思想前提下,躲避棒子而爭取胡蘿卜就成了“找借口”的原動力。員工可能會犯錯誤,但是有些錯誤他本來也不想犯的,如果管理者看到員工犯錯就上去一棒子,會讓員工很受傷。其實棒子并不能解決問題,它只會讓員工學會一件事情,就是躲避棒子打到自己身上。于是很多的借口就來了。。。。員工不是不能懲罰,但是不能什么事情都懲罰,懲罰越多說明棒子就越多,他為了躲避棒子需要找借口的機會就會越來越多。因此,如果管理者經常聽到借口,就應該檢討自己對員工的懲罰頻率和力度,是否已經到了無以復加的地步,因為你的員工有太多的棒子需要躲了。還有一點尤為重要,那就是管理層有沒有做到以身作則!。

欧美中文字幕无线码视频_啦啦啦www在线观看免费下载_女人喷液全过程在线观看
<蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <文本链> <文本链> <文本链> <文本链> <文本链> <文本链>